GPC Società Cooperativa sceglie di concorrere al “Raggiungimento entro il 2030 dell’uguaglianza di genere garantendo la piena ed effettiva partecipazione femminile e pari opportunità di leadership a ogni livello decisionale in ambito politico, economico e della vita pubblica” così come previsto dal Sustainable Development Goal n. 5 dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite.La presente Politica per la parità di genere, definita dal Consiglio di Amministrazione di GPC Società Cooperativa, in collaborazione con il Comitato Guida per la parità di genere, definisce i principi, gli obiettivi e le indicazioni guida che guidano l’impegno dell’organizzazione verso i temi relativi alla parità di genere, alla valorizzazione delle diversità e all’empowerment femminile.
La GPC Società Cooperativa ha deciso di adottare Linee guida aziendali orientate alla riduzione del gender gap in tutte le aree considerate più critiche – opportunità di crescita professionale, parità di retribuzione, politiche di gestione delle differenze di genere, tutela della maternità e paternità – ed orientate altresì a misurare, valutare e monitorare annualmente i dati relativi alle diversità con l’obiettivo di colmare eventuali gap, prevedendo allo scopo un budget finalizzato.
La presente Politica per la parità di genere è rivolta a tutto il personale interno, a coloro che collaborano con GPC ed è condivisa con tutti i principali stakeholders che intrattengono rapporti con l’organizzazione.
Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, GPC Società Cooperativa ha deciso di implementare un Sistema di gestione per la parità di genere (SGPDG) conforme alla UNI/PdR 125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne sul lavoro, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.I Principi fondamentali alla base della Politica per la parità di genere di GPC Società Cooperativa sono:
– IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ
– CORRETTEZZA E TRASPARENZA
– VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
– TUTELA DELLA PERSONA
– CONTRASTO AD OGNI FORMA DI DISCRIMINAZIONE, MOLESTIA E VIOLENZA
Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati, il Consiglio di Amministrazione ed il Comitato Guida, ritengono fondamentale la continua adozione del SGPDG al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova la parità di genere e valorizzi l’equità e l’inclusività.GPC Società Cooperativa in particolare si impegna:
– ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale;
– a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione di coloro che erogano servizi o forniscono prodotti;
– a sostenere il welfare familiare del proprio personale dipendente attraverso modalità di lavoro (part time e orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
– a favorire azioni di formazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, di contrasto agli stereotipi di genere, di prevenzione delle discriminazioni e molestie, del linguaggio inclusivo e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
– a creare un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo, solidale, trasparente e aperto all’ascolto di tutto il personale;
– a garantire equità retributiva di genere, agevolando la partecipazione e la permanenza delle donne nel contesto lavorativo,
– ad assicurare uguali opportunità nello sviluppo delle capacità e nell’applicazione dei talenti individuali,
– a promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile.
Il Comitato Guida – composto da Donatella Conzatti, Mauro Bonapace e Debora Ferraris – ha fra i propri obiettivi anche la prevenzione di discriminazioni e molestie sul lavoro nonchè la gestione diretta ed immediata di ogni segnalazione; pertanto, in questo contesto, chiunque ravvisi una violazione rispetto ai principi enunciati nella presente Politica può segnalarlo al Comitato Guida inviando una e-mail a: comitato.guida@studiogpc.it.